尊敬的各位领导大家上午好！

就业是民生之本。抓好毕业生就业工作，我们责任重大，使命关荣！在学院党委坚强领导下，全体教职员工、特别是辅导员、班主任砥砺奋进、攻坚克难，就业工作取得喜人成绩。2022届我院毕业生1231人，截止7月30日，就业人数1202人。激励我们踔厉奋进，勇毅前行。

面对经济发展下行和新冠肺炎疫情肆虐叠加造成毕业生就业的严峻形势，就业工作面临前所未有的挑战，“稳就业”“保就业”的任务非常艰巨。2023届全国高校毕业生1158万，同 2022年全国高校毕业生1076万人相比，增加82万人。2023届我院毕业生 2390人（含扩招学生），相对上一年度增加1159人，就业工作压力加大。

对此，我们要冷静分析就业形势，迎难而上、逆势而上，在总结2022年就业工作经验的基础上，打赢2023届毕业生就业攻坚战。

一、加强组织领导，把毕业生就业工作摆在更加突出位置

（一）落实就业“一把手”工程

深入贯彻落实党的二十大精神和党中央国务院关于毕业生就业创业战略决策部署，加强对毕业生就业工作的组织领导，充分认识做好毕业生就业工作的重要性、紧迫性，增强责任感和使命感，提高政治站位，不折不扣落实 “党政一把手毕业生就业工程”，强化毕业生就业工作主体责任，充分发挥学院党委书记、院长以及学院领导班子成员、二级院系书记主任重要示范作用，建立健全党政一把手亲自部署，分管领导靠前指挥，各部门协同推进、带动全员深度参与毕业生就业工作的机制，任务到人，确保工作责任落实到位；要组织发动专任教师、辅导员、学工科长等广泛参与，打造人人关心、人人参与就业工作的良好氛围。

（二）加强毕业生就业工作队伍建设

按照《教育部关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》要求，认真落实学院就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，配齐配强学院专职就业工作人员，在各系设立专职就业辅导员；各系要设置就业指导与服务专门机构，职责明确，就业工作人员稳定、岗位清晰，就业工作队伍专业化建设，加强就业工作人员培训，畅通学院就业指导人员职业发展通道。

（三）加强就业工作调度与检查：从近期毕业生数据上传——毕业生就业三方协议签署——毕业生就业信息核查

二、多措并举，大力拓展毕业生就业渠道，建立和完善市场化社会化就业促进机制

（一）组织好“校园招聘月”专项活动

1.持续不断推出“校园招聘会”

积极拓展毕业生就业市场，以鄂尔多斯化工职业教育集团、汽车职业教育集团、建筑职业教育集团、智能制造职业教育集团、新能源智业教育集团为平台，举办区域性、行业性、联盟性线上专场招聘会，开展系列招聘活动，为毕业生提供优质岗位资源，帮助毕业生尽早就业；走出去，引进来，吸引中小企业吸纳毕业生就业；积极组织毕业生参与教育部会同相关部委、省市及12家社会招聘机构举办“24365校园招聘服务”线上招聘月活动以及全国普通高校就业创业指导委员会举办的“高校毕业生行业领域专场招聘会”。通过举办系列线上招聘会，为毕业生就好业、好就业搭建平台。

2. 开展访企拓岗促就业行动。

建立健全学院党委书记、院长联系走访用人单位制度，启动2023年学院党委书记、院长“访企拓岗促就业”行动，推进毕业生就业工作。

3. 开展就业创业指导讲座。

“校园招聘月”期间，围绕就业形势、职业规划、求职技能等，组织开展系列毕业生就业指导讲座

（二）加强网络招聘市场建设，统筹推进线上招聘会和线下招聘会有序进行

充分发挥网络平台在发布毕业生就业信息功能。各系要组织就业工作人员、毕业班辅导员和毕业生注册使用教育部“24365智慧就业平台”，加强线上就业信息共享和就业服务联动；充分利用内蒙古“北疆就业网”，广泛动员合作企业登录平台注册，为毕业生提供就业信息和就业机会；大力开展校园网络招聘和校园网上直播招聘活动，建设维护好各系用人单位需求库、毕业生求职意向库等，及时发布专业设置和生源信息；积极开展网络招聘服务，鼓励用人单位通过线上宣讲、远程面试、网上签约开展校园招聘，促进线上线下招聘相结合，提高招聘成功率。

（三）促进创新创业带动就业

加强学院创新创业教育课程在人才培养中的地位，把双创教育融入人才培养全过程，渗透于教育教学改革各环节；加强I创空间建设，在下学期学生返校复课后，各工作室指导老师要积极投入工作，组织学生开展丰富多彩的双创课外活动；组织学生踊跃参加第九届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛，高质量推出第六届鄂尔多斯职业学院“互联网+”大学生创新创业大赛，组织双创导师深入校园进行政策解读、经验分享和实践指导，引导和支持毕业生返乡创业、到城乡基层创业就业，切实发挥大学生创新创业带动就业的作用。

（四）引导毕业生灵活就业，多条腿走路，多元化就业

各系要积极挖掘新产业新业态新模式中的就业机会，引导毕业生在数字经济等多个领域灵活就业；特别是引导学前教育专业毕业生树立先就业、后择业的理念，广开就业门路，与各级教育主管部门对接，最大限度为学前教育毕业生找到“就业”的婆家。

（五）对接社会需求，深化产教融合、校企合作，持续发力，推进校企联合办学，订单培养、冠名培养，实现招生即招工、实习与就业联体

面对严峻的毕业生就业形势，各系要建立健全招生、人才培养、就业联动机制。坚持以市场需求为导向，深入了解用人单对毕业生知识、能力、素质要求，认真分析所在产业行业的发展趋势和人才需求形势，研究查找学校定位、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学校专业调整、人才培养方案制定、教育改革、招生计划安排和就业指导服务提供依据，增强人才培养的针对性和适应性。深入构建社会需求、专业设置、招生、教学改革、就业创业五位一体的长效工作机制，主动出击，深化同鄂尔多集团化工事业部、新奥集团、久泰能源、隆基光伏科技有限公司、奇瑞汽车、内蒙古玉晶科技有限公司、内蒙古铁辰工程机械设备有限公司、远景动力技术（鄂尔多斯）有限公司等企业产学研合作关系，大力推进“订单培养”和“冠名培养”，各系在高考之前要主动作为，寻求合作企业，实现招生专业校企联合办学，助推毕业生就业工作高质量前进。

（六）引导毕业生到政策性岗位就业创业

引导毕业生到中西部地区、边远地区和基层、乡村振兴一线就业创业，引导毕业生参加“三支一扶”“西部计划”等中央基层就业项目就业创业；学工部、各系要做好大学生特别是毕业生征兵入伍工作，畅通入伍绿色通道，提高毕业生入伍数量；抓好毕业生专升本工作，促进升学与就业有序衔接。

（七）强化就业指导服务

建立健全就业育人支持体系。基础部、各系要把就业教育、就业引导全面纳入大学生思想政治教育体系，多种形式开展就业育人主题教育系列活动，引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观。要加强重点领域就业引导，鼓励毕业生积极投身重点地区、重大工程等领域就业创业；组织开展大学生就业实践调查活动，积极参加教育厅就业指导中心组织的 “互联网+就业指导”公益直播课，建立就业创业指导优质师资库，打造一批就业指导“名师金课”。加强职业生涯教育和就业创业指导，组织举办大学生职业生涯规划比赛活动。

加强毕业生就业服务。各系要针对2020级扩招毕业生，制定专门就业工作方案，结合扩招毕业生生源类型特点，有针对性地分类开展就业指导服务，引导他们合理调整就业期望、找准职业定位，积极主动就业。各系紧密结合市场需求，有计划开展相关职业技能培训和就业创业培训，提升毕业生就业的能力和水平。

加强毕业生就业权益保护。积极营造平等就业环境，努力消除就业歧视。在各类校园招聘活动中，不得设置违反国家规定的有关歧视性条款。加强诚信和安全教育，引导毕业生诚信求职，树立遵纪守法意识，防范招聘欺诈、“培训贷”陷阱等。

（八）开展重点群体就业帮扶

1. 各系要加强“宏志助航计划”政策宣传，精心组织实施，选送贫困家庭毕业生参加“全国高校毕业生就业能力培训基地”线上线下就业能力培训，提高毕业生综合素质和就业能力，尽早实现就业。

2.完善就业帮扶机制。各系在过去工作经验的基础上，进一步完善就业帮扶机制，建立就业困难毕业生群体帮扶工作台账，对低收入家庭、身体残疾等毕业生重点群体，按照“一人一档”“一人一策”开展重点帮扶。

（九）加强就业统计核查

抓紧抓实抓好毕业生三方就业协议网上签约工作，推进毕业生求职、签约、登记、查询、反馈等“一站式”线上办理。严格执行就业工作“三严禁”“四不准”规定，确保就业统计数据真实准确。

各系组织力量积极开展毕业生就业质量调查，通过实地走访和教育部毕业就业管理系统、北疆就业网毕业生跟踪问卷调研，深入了解毕业生工作、生活和发展状况，认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见和建议，改进就业就业指导服务方式方法；深入了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业等能力方面的反馈意见，推动学校教育教学改革，提高人才培养质量。

完善毕业生就业进展报送机制，及时汇总、通报就业进展情况和毕业生就业信息核查工作。

（十）建立健全毕业生就业激励机制，加强对系部生就业工作的考核，将毕业生就业考核纳入年底绩效考核中。

让一切劳动、知识、技术、管理、创造的活力竞相迸发，让一切创造毕业生就业智慧的源泉充分涌流，让高质量就业成果更多更好的惠及全体毕业生。

各位领导、老师、同志们！百舸争流千帆竞 ，借海扬帆奋者先。让我们团结奋进，砥砺前行，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，攻坚克难，集中力量打赢2023届毕业生就业攻坚战的伟大胜利。